30 PELICULAS DE CINE SOCIAL QUE MERECEN LA PENA (2º patre)

1. Promises (2001), de Justine Shapiro, B.Z. Goldberg y Carlos Bolado / https://www.youtube.com/watch?v=kSwx4dNkabQ
2. Philadelphia (1993), de Jonathan Demme / http://played.to/63tmbz49x37w
3. Evelyn (2011), de Isabel de Ocampo / http://vk.com/video_ext.php?oid=150752264&id=160925841&hash=8ef370d4616b093c
4. Radio favela (2002), de Helvécio Ratton / https://www.youtube.com/watch?v=nhkvbILLR4M
5. Roma, ciudad abierta (1945), de Roberto Rossellini / https://www.youtube.com/watch?v=gxCV0euA__o
6. Billy Elliot (2000), de Stephen Daldry / http://played.to/ftn74rwzcp9l
7. Los espigadores y la espigadora (2000), de Agnès Varda / http://vk.com/video_ext.php?oid=229120204&id=166380150&hash=8eb165b5493d0a5d&hd=1
8. Generación robada (2002), de Phillip Noyce / http://vk.com/video_ext.php?oid=187363946&id=166971555&hash=bfa5c15f11821529
9. Persépolis (2007), de Marjane Satrapi y Vincent Paronnaud
10. A ciegas (Blindness) (2008), de Fernando Meirelles / http://streamcloud.eu/vtmhusgymxbu
11. Madame Brouette (2002), de Moussa Sene Absa / https://www.youtube.com/watch?v=y6YSPARngcU (esta en VO)
12. La vendedora de rosas (1998), de Víctor Gaviria / https://www.youtube.com/watch?v=bcjSccUy0m4
13. Bowling for Columbine (2002), de Michael Moore / https://www.youtube.com/watch?v=s2rDEJLAMPg
14. El señor Ibrahim y las flores del Corán (2003), de François Dupeyron / https://www.youtube.com/watch?v=u_jRKb0ajUg
15. El patio de mi cárcel (2008), de Belén Macías / http://vk.com/video_ext.php?oid=3747784&id=164271059&hash=cd0ad0431da88f36&hd=1

PLAN MADRID INCLUYE 2014-2015

La Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física (PREDIF) felicita al Ayuntamiento de Madrid por el “importante paso dado” para alcanzar la inclusión plena de las personas con discapacidad, que en la ciudad representa un 5% de la población. Francisco Sardón, presidente de Predif, se congratula de que además “este acuerdo haya sido aprobado en consenso con el sector local de la discapacidad”.

Sardón subraya que es un plan que conlleva contenido económico, más de 71 millones de euros, “lo que sin duda repercutirá positivamente en una mejora en la calidad de vida de las personas con discapacidad de Madrid”.

‘Madrid Incluye’, el Primer Plan de Inclusión Social para Personas con Discapacidad de Madrid, fue aprobado unánimemente por el Consejo Municipal de Discapacidad y es fruto del trabajo y del consenso entre los distintos participantes y las organizaciones de dicho Consejo.

Según afirmó ayer el Ayuntamiento en su nota de Prensa, el Plan contempla 138 actuaciones y tendrá una vigencia de dos años. Pretende plasmar el espíritu de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobada por Real Decreto Legislativo de 29 de noviembre de 2013, y sigue las recomendaciones de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006).

Las áreas de intervención serán cinco: formación y sensibilización; participación activa de las personas con discapacidad; accesibilidad; empleo y prestaciones sociales.

Por primera vez en un documento de estas características se contempla la evaluación del impacto de género de cada una de las medidas desarrolladas. Según la base de datos del Reconocimiento del Grado de Discapacidad de la Comunidad de Madrid, en 2012 había 172.750 personas con discapacidad, de las que 88.697 son mujeres.

En Madrid, cinco de cada ocho personas con discapacidad tienen una discapacidad física. De este 61,9% la mayoría son mujeres (55.101 mujeres y 51.771 hombres)

Objetivo 7% de reserva de empleo público para personas con discapacidad en la Administración de Justicia

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Parlamento su propuesta para reformar la regulación de la reserva de empleo público a favor de las personas con discapacidad en la Administración de Justicia.

El objetivo de esta propuesta es recoger en la normativa relativa a la Administración de Justicia la reserva del 2% de plazas ofertadas para personas que acrediten discapacidad intelectual, en los puestos que se determinen como más idóneos a sus capacidades, según establece la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 

Este porcentaje, según plantea el Cermi, se añadiría al 5% de reserva para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad que contemplan la Ley Orgánica del Poder Judicial y la orden sobre selección, propuesta y nombramiento de funcionarios interinos para cubrir puestos de funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia. 

De esta manera, se llegaría a una reserva del 7% de empleo para personas con discapacidad en la Administración de Justicia, igual que existe en el resto de Administraciones Públicas.